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小英兩岸說　法人關注中共反應
中廣新聞網中廣新聞網 – 2016年5月20日下午12:19
新舊任總統今天交接，市場摒息以待新任總統蔡英文的總統就職演說。結果演說內容大致不脫先前的預期，針對敏感的兩岸燖係也只強調繼續在現有狀態下推動。演說內容沒有太大利空，投資人暫時鬆口氣，台股行情維持中紅格局。法人看待就職演說內容，以中性偏多解讀，但是後續須密切留意中國大陸的回應。（張佳琪報導）
台股在五二Ｏ來臨前已修正一大波，量能也大幅退潮，主要是因為市場關注五二Ｏ新任總統就職演說可能造成的兩岸局勢動盪。畢竟當年第一次政黨輪替時，台股一路跌到三千多點的經驗小額貸款，很多投資人餘悸猶存。
上午蔡英文總統的就職演說，大談新政方向，也強調不再依賴中國單一市場，對兩岸關係表示在現有基礎上繼續推動。法人圈認為演說內容大致四平八穩，沒有太大驚奇，也與各界先前預期相差不多。
華南永昌投顧董事長儲祥生表示，總統就職演說中性偏多看待。儲祥生說：「我覺得大部分解讀是中性偏多，多是因為沒有觸怒對方，多是因為股價已預先反應，它不是實質上的多」。
接下來的關注重點會是對岸如此回應，以及在兩岸關係上是否出現緊縮。至於過去五二Ｏ當大，台股的走勢多半盤整，下跌機率甚至高達八成，但是五二Ｏ後一週上漲機率則是大增。曹錦輝上大聯盟可能只有一日限定
聯合新聞網作者記者蘇志畬╱報導 | 聯合新聞網 – 2016年5月20日上午11:56
由於先發投手柏辛格（Mike Bolsinger）被下放3A，台灣投手曹錦輝昨天接到通知升上大聯盟的電話，今天也正式列入道奇25人名單中，不過這趟旅程很可能只有一天，明天回到國聯比賽，道奇小額貸款打算縮減投手名單，改調野手支援。
曹錦輝目前在3A出賽16.1局、防禦率3.31，並有14次三振、5次保送，最近連續8場出賽未掉分，幫他爭取到教練團的注意，也在牛棚缺人時第一個想到他。
談到將曹錦輝拉上大聯盟，羅伯茲表示這是個很容易的決定，「除了烏力亞斯（Julio Urias）外，曹錦輝投得最好，在目前的狀況下，他對我們來說是個保險，如果先發投手出狀況，曹錦輝能夠支援個幾局。」
道奇牛棚在過去3戰吃下了12局，確實亟需後援投手支援，今天加上曹錦輝陣容中共有13名投手，不過總教練羅伯茲（Dave Roberts）表示明天因回到國聯出戰教士，到時將只帶12名投手，空出名額讓板凳上有更多野手可以運用。
>羅伯茲點名強森（Micah Johnson）、巴恩斯（Austin Barnes）、薩格迪恩（Rob Segedin）以及葛雷諾（Alex Guerrero）都是可能替補的人選。店員連上8天班怒貼公告離職小7回應了
Yahoo奇摩新聞作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩新聞 – 2016年5月20日下午2:17
1名小7大夜班店員連上8天班後，在櫃台貼公告指責負責人違反勞基法，因此依法可不經小額貸款預告離職，隨即離去，無人顧店，引發網友論戰。統一超商表示，排班符合法規，自行離職反讓加盟主蒙受可能損失。
這名超商大夜班店員任職於統一超商的台北市士林區三樂門市，18日凌晨在結帳櫃檯貼出公告，「由於該超商負責人安排大夜班職員連續8天無休假出勤，已違反勞基法第36條規定：現任大夜班正職員工根據同法第14條賦予之權力，可不經預告直接解除勞動契約並離職。」
該公告被轉貼在網路上，今天掀起網友不同意見的論戰。對於店員未告知小額貸款自行離職，有網友認為，「這厲害，大夜挖BOSS起來顧店，並炒BOSS魷魚」，也有人表示，「即使不合法可是你就這樣把店丟著，並不是一個負責任的做法？」。
而針對雇主應該保障大夜班員工的權益，有網友認為，「勞基法有寫可以14休2(天)，也就是可以連續上了12天休2天。或是休頭1跟尾14，也是合理的。」也有人說，「這倒是可以讓老闆們知道員工休息的重要性」。
統一超商表示，根據該店加盟主轉述小額貸款，該員工平日表現平平，上班也無特別異狀；而排班方式都會顧及員工權益，每一週排班都會提前一週告知員工，徵求員工同意，該名員工也答應排班。
根據勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」其中，前開例假日得依下列原則作適當調整：安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。
統一超商解釋，該店輪班工作人員依照每七日為一週期，該員工排班的班表，從5月9、10日休假，從5月11日上班後，上班到18日為8天，但分別跨了兩個的工作週期，所以沒有違反勞基法的規定。
統一超商也說，站在體恤員工的立場，事前也詢問過該員工徵求同意，因此並沒有再特別進一步協調。
統一超商表示，當天該名員工貼完公告後自行離去，全店就空無一人，有財物損失的顧慮，經過熱心民眾報警，有員警前來了解，並通知加盟主到場，才知道事件發生，所幸未有人員或財物損失。
統一超商強調，因為該名員工未主動告知便自行離去，其實造成店主困擾與可能蒙受損失，事後加盟主也積極聯絡該員工，但尚未得到回覆。